私には4人の息子がいて、今でいう大家族でした。元気の良い息子達でしたので、職場に学校から電話がかかってくることがときどきありました。

ある時、息子の担任の先生から電話が…。息子が学校でガラスを誤って割ってしまった、とのこと。これは、今すぐ学校に謝りに行かなければならない事態です。これだけではありません。他にも、子どもが急に熱を出したり、学校で怪我をしたり、子どものことで、今すぐに会社を抜けなければならならないことが、結構ありましたね。そんな時、どう上司に切り出そうか…。やはり、そこは隠さずにきちんと事情を伝えることが大切であり、適当に見繕って理由をつけることは止めよう。そして「すみません。子どもが学校でガラスを割ってしまって、心配なのですぐに学校に行きたいのですが・・」と。職場のみんなに真相を知ってもらうことで、「その後、怪我はなかった？」「お子さんについていなくても大丈夫？」と周りが協力してくれます。

会社の上司や同僚が、自分と同じくらい息子のことを理解しているという関係になれば、遅刻や早退、休暇も取りやすくなる。もちろん、仕事は一生懸命しますよ！いつも遠慮ばかりして自分で会社に居づらい環境を作るのではなく、ありのままを知ってもらっている方が、きっと会社の環境も人間関係も良くなります。はじめは、言いづらいかもしれませんが、勇気を出して子どものことを会社の人と共有してみましょう。